签订劳动合同被辞退_签订劳动当天被要求离职,该怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-14 20:35:45 人阅读
导读:用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金。可以通过劳动仲裁程序解决问题。一、关于赔偿金《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...

用人单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金。

可以通过劳动仲裁程序解决问题。


一、关于赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系,可以以此为由主张赔偿金。


第四十七条(经济补偿的计算)规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


二、关于双倍工资

本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。


但如果主张双倍工资,可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

感谢邀请:

说真的,遇到这样的问题真的让人很无语,但是我自己也亲自处理过这样的问题。对于个人来说,也是很无奈的事情,该怎样办我简单的说一下:

首先就是调整自己的心情:面对这样的事情已经不是自己努力就能改变的事情,所以与其纠结在心理的不平衡中,还不如痛快的去接受,努力的调整自己的心理认知,不就是一份工作吗,从头再来,也许还有一份更好的事情在等着自己呢。

其次就是自己签订劳动合同当天被离职,说明自己没有任何过错,更不是因为自己不能胜任岗位工作,而是因为企业内部的原因导致自己被离职。那么如果这样的话,按照劳动合同法员工在试用期被辞退,并且是因为企业的原因,应该是需要向员工支付补偿金的。按照你的情况,补偿金应该是半个月的劳动合同约定的月度工资标准。如果你不同意这样被辞退,那就可以拒绝签字,企业会强制执行让你离职,这样操作的话,企业给你的应该是赔偿金,这里的赔偿金应该是补偿金的两倍。再加上提前三天(你本人日工资)的代通知金。

最后拿着补偿金赶快去找一份属于你自己的工作,并且建议你不要在这种事情上过多的纠缠,从头再来未尝不是一种好事。

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一般正规的公司在劳动合同快到期的时候hr会提前和劳动者续约或者协商解除劳动合同。所以毋庸置疑的说,你们公司违法了。

首先说三个月没签合同的问题,劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以这三个月公司应该给你相当于平时6个月的工资。

其次,公司强制辞退也是违法的。除非你严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或者同时与其他单位建立劳动关系,或者被追究刑事责任,否则,无论什么原因解除劳动合同都是要补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你现在可以和公司进行协商处理这个事情,不成就进行仲裁。你要收集能证明这三个月依然在公司上班的证据,比如考勤打卡记录,来往邮件等工作记录等等。

感谢您的阅读!

已经签订劳动合同,第一天上班就被无故辞退?根据《劳动合同法》中第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 意思就是从你们签订劳动合同并签字盖章后立即生效,并具有法律效应。

既然已经签订合同,被无故辞退,个人觉得公司属于单方面违约,你可以要求违约赔偿金。但前提是你能保证不是因为你的原因!


根据《劳动合同法》规定员工有下列情形的,公司有权辞退员工,而不担法律责任:

1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 

2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、劳动者被依法追究刑事责任的; 

5、劳动者劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 

6、劳动者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

7、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,合同无效。

你对照一下看你有没有这几方面的原因,如果有,那只能怪你喽,人家公司只是辞退你,没有追究你的责任已经够可以的啦!

只要不是你的原因,已经签订劳动合同,不管你上多久的班,只要在合同生效期限内,公司无故辞退你,就属于单方面违约!!而且现在干啥都要讲证据,你手里应该也有合同,你要仔细研读一下合同内容。

如果公司不承认,或者拒不支付赔偿,你可以寻求法律帮助!

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