员工拒绝出差被开除_员工不愿意出差,可以解雇吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-30 12:05:58 人阅读
导读:区分公司安排出差是否合法合理,如果合法合理,规章制度民主程序制定,员工拒不服从管理严重违法规章制度,可以解除劳动合同。目前新型冠状病毒的势头还在逐渐发展,全国各...

区分公司安排出差是否合法合理,如果合法合理,规章制度民主程序制定,员工拒不服从管理严重违法规章制度,可以解除劳动合同。

目前新型冠状病毒的势头还在逐渐发展,全国各地的确诊病例在不断增加;国家卫生组织已经强调尽量不要外出,能够拖延返程或者尽量避免出差,但为了生计,如果真要出差,一定要做好出行的措施。


小李从2月10日已经开始上班,上班第二天公司已经准备安排他省内出差。其实他挺介意的,当下并不是一个出差的好时机,小李在市区内上班已经胆惊心颤,现在还要他出差去地级市,他真的十万个不愿意去。


他随手打开了手机软件,查了一下当地疫情情况,看起来还挺严重的。他直接找到领导,询问能否改期出差,领导告诉他:其实那个地方疫情并不是很严重,而且这个是公司上面的安排,他做不了主,不过他可以协调让司机开车直接送到目的地。


小李没办法,如果真的不去,他担心给公司辞退了,毕竟刚来公司试用期都还没过,只能硬着头皮出发。


疫情期间,员工以担心传染病为由,不愿意出差如何处理?


1、老客户的关系维护


如果要去维护老客户的客情关系,可以尝试先用电话或者视频软件,加强与客户的沟通密度,利用先进的通讯工具,时刻了解客户的需求。目前就算你愿意到客户的区域,客户也不一定肯待见你,那还不如利用通讯软件加深沟通和需求,提前安排好工作计划,一旦疫情到达拐点,那就可以立马行动起来。



2、公司要准备相应的物资


员工出差客户区域之前,公司必须配备相应的口罩、消毒水等物料,出发前了解当地疫情情况,做好交通路线安排,尽量避开当地的重灾区线路。公司尽量安排司机或者安排车辆前往,减少疾病的传染途径。



3、做好员工心理安抚


现阶段出差的员工心理负担会较重,所以领导应该多跟员工谈心,多给员工鼓励和支持,让员工明白不是孤独作战。出差期间,领导要经常跟员工微信或者电话问候,让员工心理负担减少



4、特殊时期补贴


现阶段疫情还是比较严重,所以提高出差补助是必须的,客观来说,员工现在去出差等于上战场打仗,公司作为补给力量,一定要员工心甘情愿付出,公司能够做的除了心理的疏导,那就是金钱的奖励和补助,而且补助至少比平时高出2-3倍,不然员工会觉得公司没有诚意。



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遇到这种情况,员工首先可以去找公司领导,将个人不愿意去新厂出差的原因呈报领导,寻求公司领导的谅解,请求公司收回处理意见。其次员工可以去当地社会保障部门提起劳动仲裁,通过劳动仲裁维护自己的合法权益。在企业中工作,不服从领导安排是很严重的情况,公司会根据实际情况对员工给予处罚,但员工只要有正当的理由也可以不服从领导的安排。

解雇员工劳动法风险较大,首先员工手册必须写明哪些情况可以解雇员工,并且有确切证据表明员工违反员工手册。除非严重违纪或给公司造成严重损失,其他情况也不能随便解雇!如果员工签署的岗位职责中有明确的出差任务,他不履行自身岗位职责这个可以解雇并不支付任何赔偿!如果口头让人家出差不是分内的事,员工决绝也无可厚非!员工关系不好处理呀!

女员工助人为乐的行为值得称赞,老板因善举将员工开除,做法不妥。

事情其实很简单,李女士陪同老板乘火车出差,行车半小时后走廊里站了一名女子,经别人询问是一名孕妇,李女士出于善意将自己的座位让给了孕妇,自己在车厢站了4个小时。出差完毕回到公司后,老板找到李女士告知她被开除了。李女士纳闷儿去问主管才得知,原来,出差时老板看到李女士与客户交流时精神不振,认为是李女士给孕妇让座导致的,觉得李女士对工作不重视。李女士深感无奈,但她表示仍然会继续献出爱心。

看到这样的事情觉得挺意外,毋容置疑,李女士将自己的座位让给身怀六甲的孕妇,是有爱心的体现,证明她是一个善良的人。这样的女子应该得到的是赞许,也是她良好品质的体现,聪明的老板应该将员工的这一优点看在眼里,记在心里,假以时日适当的加以重用。

对于老板而言,重视照镜子公司的利益没有问题,但是,李女士的善举视乎也并未给公司带来什么利益损失。老板能将李女士的善举导致的些许疲劳与对工作不重视联系在一起,如此逻辑着实让人不敢恭维。因此而将李女士直接开除,更是小题大做,对一个人的判定过于武断。当然,公司是老板的,是去是留都是他一句话的事。不过,这样的处事方式是否真的对公司的发展有益,则值得商榷。

一个公司对一个员工的认定,工作能力和态度等方面固然重要,但更重要的是员工的品质。具有爱心的员工,品质不会差到哪儿去,对待工作也用不着有多大的担忧。

对于李女士来说,能被以这样的理由开除,也用不着无奈,做了好事应该感到欣慰。

大家觉得李女士应该被开除吗?

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员工不服从工作安排的话,公司可不可以开除员工呢?答案当然是肯定的,但是我想提醒一下,这里面其实有很大的法律风险。

因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工,根据《劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,以上几个问题都明确界定了,这个时候当然可以开除员工。

假如公司没有相关证据,明确表明员工不服从工作安排,且对公司造成了严重影响,况且即便员工不服从安排,但是你们公司内部规章制度有没有明确规定这种行为可以开除呢?即便有,你们公司的规章制度产生的程序是否合法?这些都需要进一步明确。

比如前不久江苏一家公司开除员工的案例在网上闹的沸沸扬扬,起因就是这家公司因为2位员工在公司紧急任务中拒不加班,从而给公司造成一定经济损失且有相关明确证据,最后公司将2位员工告上法庭,法院认定2位员工在公司紧急情况下拒不加班给公司造成经济损失,需承担一定的法律责任,并判处2位拒不加班的员工承担18万元赔偿。

这样的案例其实是少数,因为现实生活当中,有些公司很任性,轻易开除员工,最后被员工告上法庭,往往以公司败诉并且赔偿而告终,很大原因就在于公司因为员工不服从工作安排而选择开除员工,但是对于员工不服从公司工作安排以及不服从的后果等,很多公司并没有明确的证据和说法依据,法院当然不会支持这种“无理”而又“任性”的主张。

总之,用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同,依据《合同法》相关规定,须符合三个条件:

1、用人单位内部规章制度的内容合法,经合法程序制定并已公示或已告知劳动者;

2、劳动者的违规行为存在既定事实,有相关证据资料,而且已达到严重程度;

3、开除员工或解除劳动者的程序合法合规,而且还要合乎公序良俗。

另外,作为用人单位来说,尤其需要引起注意的就是前面我所说的劳动争议风险所在,比如我们常见的一些容易发生争执的情况,就是针对劳动者是否存在违反规章制度的行为并达到足够严重的程度(参考前面提到的江苏某公司2位员工拒不服从加班安排给企业造成经济损失的案例),由于用人单位对此承担举证责任,那就必须得提供充分的证据证明,否则就有可能构成用人单位违法解除劳动合同,需要承担给劳动者支付赔偿金的责任。

总之,员工辞职有风险,但是用人单位辞退劳动者同样也有风险,所以我建议你或者你们公司都要三思而后行,毕竟员工服不服从工作安排,有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对?毕竟作为劳动者来说,对于上司和公司的不合理安排,难道都没有权利说不吗?显然不可能对吧。

以上就是我对于这个问题的看法,欢迎大家继续交流,更多职场精彩话题,点击关注职场问答达人九品职麻官,职场太复杂,我帮你解答。

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