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工伤期间劳动合同到期_工伤期间劳动合同到期怎么办?

来源:小编整理自网络2022-07-05 22:50:38 人阅读
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导读:,关于签订两次劳动合同后的,无固定期限劳动合同问题。根据劳动合同法的规定,用人单位续签两次劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位不得拒绝签订无固定...

关于签订两次劳动合同后的,无固定期限劳动合同问题。

根据劳动合同法的规定,用人单位续签两次劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位不得拒绝签订无固定期限劳动合同。

这里面可能有个歧义,那就是并不是视同签订无固定期限劳动合同。而是必须劳动者提出,用人单位同意。如果劳动者和用人单位同意继续签订固定期限劳动合同,也是没有问题的。而且无固定期限劳动合同,实际上第1次就业也可以签订,只要双方同意。

视同无固定期限合同,主要是指用人单位没有给职工签订劳动合同的情况下,拖延一年以上的,视同签订无固定期限劳动合同。

劳动合同的解除

正常来讲,劳动合同到期,用人单位或劳动者不同意续签劳动合同可以解除。不过,用人单位不同意续签劳动合同的,用人单位仍然要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是每工作一年一个月应发工资。

关于工伤职工的解除劳动合同待遇

对于处于停工留薪期期间的劳动者,用人单位是不能解除劳动合同的。劳动合同可以自动延续到停工留薪期结束。用人单位还要按正常出勤给职工发放,停工留薪期待遇。

如果已经工伤治疗完毕,工伤鉴定结果已经出来。那么劳动者应当享受工伤保险基金发放的工伤一次性伤残补助金。

等待双方的劳动关系解除,工伤职工仍然可以享受两部分待遇。工伤保险基金会给予工伤一次性医疗补助金;用人单位给予工伤一次性就业补助金。

具体的标准是由各省市的工伤保险条例实施办法制定,山东省分别是4个月和8个月的解除时上年度社会平均工资。

另外,还可以享受失业金待遇。失业保险每缴费满一年领取三个月的失业金。

所以,如果合同期满,用人单位不再续签劳动合同,工伤职工会享受这4部分待遇。

第一,失业金(失业保险基金发放,同时给代交基本医疗保险);第二,工伤一次性就业补助金(用人单位发放);第三,工伤一次性医疗补助金(工伤保险基金发放);第四,解除劳动合同,一次性经济补偿金(用人单位承担,办理工作交接时支付)。

职场小龙虾为你解答。

关于你的问题

工伤期间,劳动合同到期,单位要求你去办离职手续。

  • 你可以直接答复,目前你处于工伤期间,无法办理离职手续。这里的无法不仅仅是说你受伤无法去办理,也是指公司按照规定无权办理离职。国家法律规定:"工伤期间劳动合同如果到期自动顺延至相应的情形消失时终止。"总的来说,单位无权要求你办理离职。你可以继续领取工资到你工伤治愈完成,或者停工领薪12个月结束,特殊情况可以去市级劳动鉴定部门申请延期12个月。

  • 按照你的叙说,你可以正常领取工资直到工伤治愈完成或者到今年6月份(你也可以申请延长一年,但是一般很难)。这里强调下,今年6月份以后,一般你就领取不到工资,但是继续享受工伤医疗待遇。


工伤的定义

根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。(具体范围很广,这里不一一叙说。)

工伤的赔付

工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

1、员工因公负伤,应当认定工伤,伤情严重,应当评残,让员工享受伤残待遇。

2、劳动合同到期,公司不予续签,应当给予经济补偿,按照工作年限补偿,如果是工作一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金。

3、如果评为十级工伤,应当一次性补偿7个月的工资,并且不续签劳动合同,还要根据当地标准进行经济补偿。

1、工伤期间劳动合同到期,劳动者提出不续签,合同期之后,法定的医疗期间用人单位仍要支付工资的。

2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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