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被公司辞退后当月的工资什么时候给_公司辞退我,当月工资怎么算?

来源:小编整理自网络2022-06-08 11:50:34 人阅读
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导读:,由于公司的原因被辞退,你在公司工作两年了,公司理应补发给你两个月的基本工资,除了人正常上班的工资外。你是4月12日被辞退的话,一般的公司是按你实际的工作天数算给...

由于公司的原因被辞退,你在公司工作两年了,公司理应补发给你两个月的基本工资,除了人正常上班的工资外。你是4月12日被辞退的话,一般的公司是按你实际的工作天数算给你工资如果是由于你自身的原因被公司辞退的话,那么公司可以不补给相应的工资,当然,当然,如果你的事情非常严重,公司也可以连你当月的工资也不给你,这个要看你和公司的合同当时订的情况和一些条例

当然都是一次性结清,如果你是被解除合同,用人单位还要按合同支付赔偿金,按每年支付一个月工资标准,不满一年按一年补偿,前提是你在公司没有违规,没有违法乱纪,公司都是必须一次补偿给你,如果单位违规没有补偿,你可以去劳动局申请仲裁,一般都会很快帮你解决,拿到工资和赔偿!现在劳动法对我们老百姓保护得很好,放心吧!

如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的,是可以不支付经济补偿金的,但是需要支付员工正常工作时间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

员工离职后一般是下月拿离职当月的工资。

谢邀。

本人认为,这个也可以理解的。倘如这家公司是由于经营不善,而引起倒闭,那么它可能前期采取变卖资产或将公司转让给其它公司的方式,以银行转账方式或得到一部分现金,于是可能在这月宣布辞退某些员工而当月就结算相关补偿金,当然也可能有些员工被安排进效益较好的所转让单位继续工作,但没有补偿金。以上情况一般被辞退人预先也清楚。

那么,题意中的情况产生,就似职工在正常的公司里,生产完成产品指标和工作任务,当月所完成的产品成果,要到下月某日才能发工资奖金同样的道理,很正常。因为虽某员工由于何种原因被公司辞退,但对正常生产经营的公司而言,只不过是个别现象。为了便于结算,往往公司要求被辞退人生产工作到月底,然后约好下月某日将上月的工资和辞退补偿金一并结算于被辞退人,这也是较多的做法。

以上简述,仅个人理解,如不妥,请指正。

直体劳法的真实法律法规是怎么结算工资的,法帮忙把具体情况详细说明好吗?

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