试用期是否要签订劳动合同_试用期需要签订劳动合同吗?

来源:大律网小编整理 2022-07-05 22:38:36 人阅读
导读:您好,针对您的问题,首先我们需要确定几个定义:1、试用期属于劳动合同期限内,也就是说不存在单独的试用期劳动合同。2、只有属于建立劳动关系性质,才需要签订劳动合同...

您好,针对您的问题,首先我们需要确定几个定义:

1、试用期属于劳动合同期限内,也就是说不存在单独的试用期劳动合同。

2、只有属于建立劳动关系性质,才需要签订劳动合同,如果不属于,会以其他形式的协议或合同出现,比如实习学生签订的三方就业协议,或者返聘退休人员的劳务合同,这些是不适用劳动合同法的。

基于以上两点,可以这样回答您。

1、试用期不能覆盖整个劳动合同期限,故从试用期开始就要签订劳动合同。但劳动合同期限与试用期是有要求的。

合同期三个月以内的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期最长1个月;一年以上不满三年的,试用期最长2个月;三年以上的,试用期最长6个月。所以说,劳动合同的期限不可能与试用期相同。

2、把试用期和劳动合同期分开来看,是非常错误的行为,可能会给企业带来更大的损害。因为入职超过一个月以上未签订劳动合同,那么公司需要在第二月开始支付员工两倍的工资。

综上所述,在建立劳动关系时,试用期必须要签订劳动合同。

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学徒和实习不属于劳动关系,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

劳动者的试用期为一个月到六个月,学徒期、实习期为一年到三年。

因此,实习是一种特殊的学徒关系,是区别一般的劳动关系的,所以跟公司不签劳动合同。但是,为保证实习一方的劳动权益,实习生工作要签订三方协议。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,在试用期间公司应不应该给我交纳社保?按照劳动合同法的明确规定,当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内,也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同,都应该正常的为自己的员工缴纳社保,所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的,所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期,远远不止一个月的时间,比较通常的,那么是三个月的使用期,有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位,它的试用期甚至高达6个月,所以说这样的话,如果说试用期内不缴纳社保的话,很明显是违反劳动合同法的规定的,对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中,往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力,那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同,只有当你在试用期正式通过以后,那么才跟你签订正式的劳动合同,这样一来才会给你缴纳社保,所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法,但是作为员工来讲,因为毕竟他是弱势群体,所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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1 试用期 貌似 也是 要签合同的?!(但是一定要签吗?)
试用期从来都不是以单独合同存在的,是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的,法律有强制性规定。
2 试用期 貌似 也是 要缴纳社保的?! (一定要交吗?)
没错,一定要交。但是交社保≠你的工资少了,而是法律强制性的福利,你交多少公司必须交多少,所以如果你每个月工资3000,公司每个月花在你身上的钱一定是超过这个数的。这是你应得的利益。
3 在工作后,中途加入 绩效 考核 ,并且 是以 已经谈好的 的工资内的30%, 这样合理吗?
“工资内的30%”,如果是指劳动合同规定基本工资的70%+30%基本工资的绩效,不合法;如果是100%基本工资+30%基本工资的绩效工资,属于正常的公司绩效规定,合法。
4 试用期 没签 合同,貌似 是不是 可以 索要 两倍的 约定工资?
合同在入职一个月内签订,从第二个月到第十二个月可以主张双倍工资,第十三个月视为签订了一辈子的劳动合同。当然,这种“主张”相当于公司欠你的钱,一般是在决定离职的时候主张,如果你现在去......本人不承担由此引起的一切后果。
5 既然 没签署 合同 , 那 现在 我 要用什么来证明 和保障自己的 利益呢?
能够证明你在公司工作的一切证据,包括银行流水、工资单、考勤表甚至每天中午送到你公司的外卖单。
6 如果 现在觉得这家公司 太坑了, 想换工作了 ,那么 在我找到下家之后, 我需要提前 几天 提出申请,并且对于未发的工资部分,我能拿到多少?
试用期内:提前3天,试用期后:提前30天,未签订劳动合同随时可离职。克扣工资行为属于用人单位违约,离职时能够主张双倍赔偿金,具体为你工作每满一年赔一个月工资,半年按半个月算。另外可以主张未签劳动合同的双倍工资,从第二个月起算多少个月没签合同,额外赔偿多少个月的工资。

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